Einigung auf bundesweiten Entgelttarifvertrag

Bild: © Frosina / vps-komba.de

Zahlen Daten Fakten

An dieser Stelle möchten wir gern die Verhandlungsergebnisse der Entgelttarifverhandlungen im Bereich Luftsicherheit im Detail vorstellen.

 Berlin und Brandenburg

 *schrittweise Angleichung an die Entgelte in Baden- Württemberg/Bayern (MUC)/Bremen/Hamburg/Niedersachsen/Schleswig-Holstein/Hessen in zwei weiteren Jahren 

Sachsen / Sachsen-Anhalt / Thüringen / Mecklenburg-Vorpommern

*Mecklenburg-Vorpommern/Sachsen/Sachsen-Anhalt/Thüringen schrittweise Angleichung an die Entgelte in den übrigen Bundesländern in drei weiteren Schritten.

**Mecklenburg-Vorpommern/Sachsen/Sachsen-Anhalt/Thüringen: schrittweise Angleichung an die Entgelte in Baden- Württemberg/Bayern (MUC)/Bremen/Hamburg/Niedersachsen/Schleswig-Holstein/Hessen in vier weiteren Jahren

Hamburg / Bremen / Niedersachsen / Schleswig-Holstein

Nordrhein-Westfalen

*schrittweise Angleichung an die Entgelte in Baden- Württemberg/Bayern (MUC)/Bremen/Hamburg/Niedersachsen/Schleswig-Holstein/Hessen in zwei weiteren Jahren

Hessen

Weitere Bestandteile sind:

• Gemeinsame Erklärung zur Schaffung eines Fortbildungsberufs "IHK-geprüfte Fachkraft für Luftsicherheit"; gemeinsames Ziel ist hierbei die Angleichung der Entgelte, sobald die Voraussetzungen geschaffen sind
• Sofortiger Einstieg in die Verhandlungen über einen Manteltarifvertrag und einen Entgeltrahmentarifvertrag, insbesondere mit Verhandlungen über Zuschläge und Zulagen sowie über die Auszubildendenvergütung
• Verhandlungen zum Thema Wahlmöglichkeit zwischen Entgeltbestandteilen und Freizeit
• Besitzstandsregelung für Beschäftigte gemäß §§ 8, 9 LuftSiG im Bereich Profiling
• Anstreben einer Allgemeinverbindlicherklärung
• Maßregelungsverbot bezüglich der T eilnahme an Arbeitskampfmaßnahmen
• Erhöhung der Entgelte der Angestellten grundsätzlich um 3,5 Prozent zum 1. April 2019, weiteren 3,5 Prozent zum 1. Januar 2020 und 3,6 Prozent zum 1. Januar 2021
• Nordrhein-Westfalen: individuelle Besitzstandsregelung für die bisherige PWK-Zulage für Beschäftigte nach § 5 LuftSiG in der Mischkontrolle unter teilweiser Abschmelzung im Rahmen zukünftiger Entgelterhöhungen
• Zum Entgeltrahmentarifvertrag FraSec werden noch gesondert Tarifverhandlungen geführt
• Beschäftigte in Entgeltgruppe III in Hamburg, erhalten eine Zulage
• Besitzstandswahrung für günstigere Regelungen aus Haustarifverträgen, Betriebsvereinbarungen und Arbeitsverträgen
• Besitzstandswahrung der Entgelt aus der bisherigen Eingruppierung für die Beschäftigten im Profiling / Interviewing
• Einrichtung einer Clearingstelle, welche bei Streitigkeiten über die Auslegung des Tarifvertrags entscheiden soll